Ergänzendes Wahlpflichtfach
Seminar: Betriebliches Gesundheitsmanagement
SWS-Anzahl/Credits: Blockveranstaltung/ 3 Credits
Adressatenkreis: Studierende ab dem 4. Semester der Studiengänge:
Wirtschaftsrecht, insbesondere im Schwerpunkt Arbeitsrecht und Personalwirtschaft
International Business Law
Kurze inhaltliche Beschreibung der LV:
Es ist unstrittig, dass eine der Säulen eines jeden erfolgreichen Unternehmens in einer motivierten und gesunden Belegschaft besteht. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) beinhaltet das „systematische und nachhaltige Bemühen um die gesundheitsförderliche Gestaltung von Strukturen und Prozessen und um die gesundheitsförderliche Befähigung der Beschäftigten“ (Expertenkommission 2004). Dabei geht es darum, gesundheitsgerechte Rahmenbedingungen an den Arbeitsplätzen zu schaffen und die Mitarbeiter dazu zu animieren, sich gesundheitsgerecht zu verhalten.
Ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement integriert dabei u.a. folgende Elemente:
Arbeits- und Gesundheitsschutz: Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
Berufliches Eingliederungsmanagement (BEM): Überwindung von Arbeitsunfähigkeit und Vermeidung von Fehlzeiten. (Re-)Integration von chronisch kranken Mitarbeitern.
Personalmanagement (Personalstrategie, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung)
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF): Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden (Verhaltens- und Verhältnisprävention)
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird oftmals mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung gleichgesetzt. In Wahrheit verbergen sich hinter beiden Begriffen jedoch große Unterschiede. Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein essentieller Bestandteil des BGM, jedoch geht der Ansatz des BGM weit über gesundheitsfördernde Einzelmaßnahmen wie gesunde Ernährung, Rückenschulen, Führungskräfteschulungen etc. hinaus. In einem modernen Ansatz des BGM werden mit Hilfe von Managementinstrumenten nachhaltige Prozesse und Strukturen zur Förderung von Gesundheit im Betrieb entwickelt.
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Max. Teilnehmerzahl: |
ca. 15 |
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Anmeldung: |
Die verbindliche Anmeldung erfolgt in Moodle bzw. spätestens in der Kick-off-Sitzung, soweit noch freie Kapazitäten existieren |
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Prüfungsform: |
Schriftliches Referat (Umfang 10 Seiten „netto“) und Vortrag mit ca. 10 PPt-Folien. Die Themen werden in der Kick-off-Sitzung vergeben, ggf. auch an zwei Bearbeiter, weitere Details in der Kick-off Sitzung, |
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Besonderheiten
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Im Rahmen dieser Veranstaltung ist eine Exkursion bei der DASA in Dortmund geplant. Der Termin wird mit den Teilnehmern abgestimmt. |
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Literaturhinweise: Die vorgeschlagenen Literatur ist für Studierende unser Hochschule in der online-Bibliothek jederzeit verfügbar |
Eberhard Ulich • Marc Wülser: Gesundheitsmanagement in Unternehmen Arbeitspsychologische Perspektiven, 7., überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden 2018 David Matusiewicz _ Linda Kaiser (Hrsg.) :Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement, Theorie und Praxis, Wiesbaden 2018 Anabel Ternès · Benjamin Klenke, Marc Jerusel · Bastian Schmidtbleicher: Integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement - Sensibilisierungs-, Kommunikations und Motivationsstrategien Wiesbaden 2017 Karin Struhs-Wehr: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Führung - Gesundheitsorientierte Führung als Erfolgsfaktor im BGM Wiesbaden 2017 |
Recklinghausen, den 1.2.22
Gez. Prof. Dr. Müller-Jundt